招聘人数：10
工作地点：北京
学历要求：统招本科及以上
岗位职责
①根据公司发展战略及经营需要，进行薪酬及绩效体系搭建，确保有效性并持续优化；
②结合公司战略发展需要，制定年度人工成本预算；负责核算与预测公司总体人工成本，提供相关人力资源数据分析报告；
③负责开展公司内外部薪酬调研，确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合公司业务发展需要；
④负责优化公司薪酬数据统计及核算体系，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁有效；
⑤每月按时完成月度工资核算，确保工资的准时准确发放；
⑥员工各类人事手续办理，包括各项保险和公司规定的各类社会保险、人事关系转移变动；
⑦审核各中心（部门）的考勤，确保出勤情况符合国家及公司政策；
⑧按时制作各类保险交纳台账报表；
⑨管理人力资源系统的日常事务；
⑩按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务；
⑪完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求
①大专以上学历，年龄25-40周岁，人力资源相关专业优先考虑；
②具备三年以上薪酬绩效相关工作经验；
③熟悉薪酬结构设计，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
④熟悉与薪资、社保有关的法律法规。具备薪酬绩效专业知识及能力，熟悉薪酬核算及人工成本的分析流程；
⑤具有劳务派遣、外包公司对接薪酬核算经验；
⑥学习能力、逻辑思维能力强，数字敏感度好，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，具有较好的沟通能力。
